前言 根据法律规定，员工试用期不能过长，也不能重复约定，但个别用人单位常在试用期上“动脑筋”，做“小动作”，致使一些员工的试用期被延长。劳动者对此应敢于通过借助行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权。 …
降职
1篇文章
最新法律文章
-
14小时前在老婆不知情的情况下，老公以老婆的名义买的保险有效吗？
-
林瑞阳、张庭夫妇旗下公司涉嫌传销，那么什么是传销呢？
2022-01-14 -
只要公司没有签劳动合同，就一定能要二倍工资吗？律师：不一定
2022-01-13 -
员工离职后违反竞业禁止约定，一定承担违约责任？不一定
2022-01-12 -
员工发生交通事故后，获得车主赔偿，还能获得工伤保险赔偿吗？
2022-01-11
