这两天，一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引起广泛关注。

视频里一个疑似高管的女性与一名男性员工产生了争执。

女高管：我就违法了，你管的着吗？

男子：那得按照法律办呀

女高管：我就违法了，有本事你去告我呀，你听不懂人话是吧。

而且这个女高管还十分狂。

她说，从劳动仲裁到一审二审，她都有的是人。她可以让男员工两年半都找不到工作。

杀人诛心的是她还说，我**下月有饭吃！

视频内容虽然很短，但是却让人极度不适。这个女高管的话，每一句都狠狠戳在了打工人的心窝，引发网友的愤怒。

1月8日凌晨，北京某公司就此事发布声明：

有网友表示，人家马上转正了，给人家解除劳动合同，这还合法？

群益普法

一、本案中，孙某签订3年劳动合同，试用期6个月，在孙某即将转正时，北京某公司与其解除劳动合同，是否合法？

本案中，北京某公司在1月8日发布的声明中提到“因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期，经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议”，由此可见，北京某公司是以不能胜任为由解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：

1、劳动者被证明不能胜任工作;

2、在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位;

3、之后仍然不能胜任工作。

如果用人单位举证不满足以上3个条件，在试用期内以不能胜任为由解除劳动合同的行为就是不合法的。

另外，律师提醒大家，用人单位在试用期单方解除劳动合同，需要承担较重的举证责任，在录用条件、考核程序、培训标准等环节均需要格外注意。

二、若用人单位是违法解除劳动合同，要承担哪些法律后果？

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据前述规定，违法解除劳动合同，可能面临法律后果：1.用人单位需继续履行劳动合同；2.向劳动者支付赔偿金。

在本案中，如果北京某公司与孙某就解除劳动合同问题双方已经达成解除劳动关系的协议并足额支付了工资及离职赔偿金等各项费用，在不存在违反法律规定的前提下，该解除协议对双方均有效。

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作者：北京群益律师事务所

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