在求职过程中，签订书面劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要环节，然而，随着数字化时代的到来，微信等即时通讯工具，在职场中的应用愈发广泛。那么，微信聊天记录能当作劳动合同吗？ 今日案例 徐某在求…
近日，王先生遭遇了一场职场变故，在他毫无心理准备的情况下，收到了公司的裁员通知，这一消息如同一记重锤，狠狠砸在了王先生的心上。 作为公司成立之初，就加入的老员工，他勤勤恳恳工作了十年，可如今却落得个突…
公司与员工签订劳动合同时，约定合同到期后，若双方均无异议，则合同自动续延一年。合同到期后，员工继续在公司工作，后来员工向公司索要未签订劳动合同期间的双倍工资，结果会怎样呢？ 今日案例 2020年4月1…
男子万万没想到，自己只是一个负责宽带安装、运维的打工人，在离职后竟被前东家要求支付竞业限制违约金15万余元。这让人不禁疑惑，宽带安装工也要受竞业限制吗？ 今日案例 何某曾在一家信息技术公司担任宽带安装…
在劳动合同履行期内，公司以优化调整为由要求员工变更劳动合同，与另一家新成立的公司签订劳动合同，岗位重新设定，但待遇不变。 员工并不想去新公司上班。此时，如果公司要和自己解除劳动合同该怎么办？ 今日案例…
关于解除或终止劳动合同经济补偿的计算年限是否最多为12年的问题，自《中华人民共和国劳动合同法》2008年实施以来，很多人一直存在理解上的模糊。 甚至在某些司法判例中，也出现了观点不一致的情况。今天我们…
男子擅自离岗影响了公司的正常经营，事后，他并未认识到错误，被公司解除了劳动合同。对此，他表示不服，要求公司支付经济补偿金及当年的年终奖，他能否获得支持呢？一起来看看~ 今日案例 单先生是某物业公司的一…
在职场中，为了吸引和留住人才，企业常常会提供一些特别的员工福利，比如让员工能以优惠的价格购买公司产品。 但有时候，个别员工会将这些福利倒卖给他人。碰到这种情况，公司能不能因此与员工解除劳动合同呢？ 一…
一员工在公司会议上，因不满领导决策提出异议，随后和领导发生了言语冲突，公司以员工违反公司制度为由解除其劳动合同，员工不服，认为是领导先出言不逊，只开除自己有失公平，双方为此对簿公堂，结果如何呢？ 今日…
由于市场情况的变化，导致公司业绩持续下滑，公司不得不进行战略收缩，裁减一些部门和岗位，在这种情况下，公司能否以“客观情况发生重大变化”为由与员工解除劳动合同？ 今日案例 王某是某互联网公司的员工，在美…
