白先生入院治疗80天后出院，并经司法鉴定中心鉴定：白先生所受损伤构成九级伤残；误工期为180日，护理期为90日；营养期为90日，后续医疗费约需人民币一万五千元。白先生家属就询问：白先生的此次受伤应由谁来赔偿？

对于这个问题，首先要区分清楚他们之间是劳务关系还是雇佣关系，因为不同法律关系的界定对事后责任的认定具有很大影响。

一、法律关系主体不同。

在劳务关系中，劳务关系的主体不仅可以是自然人，还可以是法人或其他经济组织；而在雇佣关系中，雇员却只能是自然人，而不能是法人或其他经济组织。

二、双方主体地位不同。

在劳务关系中，双方之间的关系就是由劳动者提供劳务、由用工方支付一定金额的报酬，除此之外双方之间不存在其他关系，因此双方主体地位相对平等。而在雇佣关系中，雇员却必须按照雇主的指示进行工作，双方之间存在一定的隶属关系。

三、工作条件提供方不同。

劳务关系中的劳动方往往只提供简单的劳动，劳动工具也是由其自备，工作场所也经常变动。而在雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所进行工作，劳动工具往往也是由雇主提供。

四、双方关系存续期间长短不同。

在劳务关系中劳务服务一般是一次性就能完成，此后双方就不存在劳务关系了。而雇佣关系所需要的劳务量相对较大，且含有一定的技术，所以这种关系的存续期间也相对较长。

五、适用何种归责原则不同。

根据《侵权责任法》相关法条规定，提供劳务一方因劳务活动自己受到伤害的，根据双方各自的过错程度承担相应的法律责任。又依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

从中我们可以得出：在劳务关系中提供劳务的一方如因劳务活动自己受到损害的，接受劳务的一方为此承担的是过错责任。但在雇佣关系中，雇员因雇佣活动遭受人身损害的，雇主为此要承担的却是无过错责任。

孙郑律师

个人简介

孙郑律师，毕业于西北政法大学，北京市律师协会会员，海淀区律师事务专业委员会委员，曾被评为北京市海淀区优秀法律工作者、企业服务标兵。从事法律事务以来，法律理论功底深厚，诉讼代理经验丰富，在执业过程中办理了大量诉讼案件，精通诉讼业务，善于谈判协调，辩论有力，尽力维护当事人的合法权益。