袁帅的下属做完项目报告后,袁帅感觉很不满意,当场要求下属提交辞职报告,并于下午交到他办公室。尽管下属请求说马上要结婚,再给他一次机会,但袁帅以下属没有工作状态为由无情的拒绝了。
那么,袁帅的做法是否合法,他能否直接开除下属呢?
剧中,下属做项目报告确实不太好,但是,不能因此而开除。根据我国法律规定,用人单位开除劳动者,需劳动者存在过错,这个过错需要符合法律规定,比如:
严重违反用人单位的规章制度;
在试用期间被证明不符合录用条件;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
被依法追究刑事责任等。
因此,袁帅仅仅因为下属项目报告做的不好、没有工作状态为由开除下属,不符合法律规定。
下属被要求辞职,可以怎样维护自己的合法权益呢?
首先,如果下属愿意继续在公司工作,可以不按照要求提交辞职信,继续上班,调整自己的工作状态,让老板看到自己的努力。
其次,若公司直接向下属出具解除劳动合同的通知,下属可以依法和公司谈赔偿,双方好聚好散;
若赔偿无法达成一致,下属可以向当地劳动保障监察大队投诉,也可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。注意,劳动仲裁的时效期间是1年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律是守护正义的武器,当合法权益被侵害时,不要忘记用法律保护自己。
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作者:白梓入律师
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