2018年9月11日，小白向北京市朝阳区劳动人事争议仲栽委员会提出仲裁申请，要求某科技公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。

该委裁决某科技公司支付2017年10月20日至2018年8月10日未签订劳动合同的二倍工资差额105000元。

某科技公司不服，诉至北京市朝阳区人民法院。

用人单位诉称：

小白负责劳动合同的签订，其本人恶意不签，与公司无关，故无须支付小白2017年10月20日至2018年8月10日未签订劳动合同的二倍工资差额105000元。

法院经审理认为：

关于未签劳动合同的二倍工资差额，小白的职务属于公司高级管理人员，负责人事档案管理、人员招聘、签订劳动合同等工作，应当知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担二倍工资的法律责任，其作为公司劳动合同签订和保管事项的负责人，具有提醒、监督、管理的义务。其在明知的情况下，仍未签订书面劳动合同，小白本身存在一定的过错，应当承担不利的法律后果。

对小白要求未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，不予支持。

关于用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的。

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第三十一条规定，用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。

有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。

因此，依据该规定，劳动者作为公司的行政经理要求用人单位支付二倍工资的诉讼请求不能得到支持。

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作者：高鑫宇律师

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