在求职过程中，签订书面劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要环节，然而，随着数字化时代的到来，微信等即时通讯工具，在职场中的应用愈发广泛。那么，微信聊天记录能当作劳动合同吗？ 今日案例 徐某在求…
近日，王先生遭遇了一场职场变故，在他毫无心理准备的情况下，收到了公司的裁员通知，这一消息如同一记重锤，狠狠砸在了王先生的心上。 作为公司成立之初，就加入的老员工，他勤勤恳恳工作了十年，可如今却落得个突…
公司与员工签订劳动合同时，约定合同到期后，若双方均无异议，则合同自动续延一年。合同到期后，员工继续在公司工作，后来员工向公司索要未签订劳动合同期间的双倍工资，结果会怎样呢？ 今日案例 2020年4月1…
保安在值班室与女友发生亲密关系时，不幸猝死。那么，这样的意外能否被认定为工伤呢？让我们一起来看看。 今日案例 2024年2月7日，张某入职某保安公司担任保安员，9月被公司派到某毛织厂从事保安工作，工作…
一男子因嫖娼被拘留15天，随后，公司以其旷工为由，解除了双方的劳动关系，男子对此表示不满，认为自己虽然因嫖娼被拘留，但这并非自己故意不上班，公司的解除系违法解除，遂将公司告上了法庭。 今日案例 201…
根据相关法律规定，员工离职时，公司应为其出具离职证明，但如果公司出具的离职证明，包含不实或对劳动者不利的信息，例如注明因违纪被开除。遇到这种情况该怎么办？员工可以要求公司重新出具吗？ 今日案例 姜某于…
男子万万没想到，自己只是一个负责宽带安装、运维的打工人，在离职后竟被前东家要求支付竞业限制违约金15万余元。这让人不禁疑惑，宽带安装工也要受竞业限制吗？ 今日案例 何某曾在一家信息技术公司担任宽带安装…
在劳动合同履行期内，公司以优化调整为由要求员工变更劳动合同，与另一家新成立的公司签订劳动合同，岗位重新设定，但待遇不变。 员工并不想去新公司上班。此时，如果公司要和自己解除劳动合同该怎么办？ 今日案例…
话说年初正值招工旺季，各单位各显神通，花式招人。但有的单位却又惊现性别条件限制，近日，一女子因性别原因，被招聘单位拒绝应聘，随后该女子将其告上了法院，要求赔礼道歉并赔偿精神损失。 今日案例 梁女士热爱…
关于解除或终止劳动合同经济补偿的计算年限是否最多为12年的问题，自《中华人民共和国劳动合同法》2008年实施以来，很多人一直存在理解上的模糊。 甚至在某些司法判例中，也出现了观点不一致的情况。今天我们…
