在求职就业的过程中，部分劳动者遭遇过这样的情况：入职一年后，用人单位才开始为其缴纳社保。面对这一现象，劳动者不禁会问：能否以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金呢？ 今日案例 小群…
带病工作后离世，人社局认为离世当日的病症并非突发疾病，那么法律如何界定突发，又是否要区分症状差异？一起看看今天的案例。 今日案例 甲生前是某中学高一（5）班班主任，同时兼带高一两个班英语老师和高一年级…
一次性伤残就业补助金，是工伤职工离职后的重要保障，可补其就业能力下降的损失，但工伤职工因达法定退休年龄终止劳动关系时，能否享此补助金呢？ 今日案例 王某出生于1960年5月19日。2018年9月22日…
在工作场景中，意外风险如影随形，一旦雇员遭遇工伤，保障自身权益便成了头等大事。目前，不少雇主除依法为雇员缴纳工伤保险外，还会购买商业保险，试图为雇员提供更周全的保障。这就引出一个关键问题：当不幸发生，…
在日常工作和生活中，各类意外情况时有发生，当因他人过错导致自身受伤进而无法正常工作时，误工费的赔偿便成为备受关注的问题。然而，在实际计算误工费的过程中，一个颇具争议的问题时常出现，那就是年终奖是否应被…
在公司精心策划的团建之旅中，湛蓝的大海、洁白的沙滩，为平日里忙碌于办公室格子间的员工们，勾勒出一幅惬意的休闲画卷。在自费选择的浮潜游玩期间不幸受伤，这个在看似与工作无关的自费项目中发生的伤害，能否跨越…
在当今快节奏的工作环境中，加班对于许多劳动者而言已成为常态。当劳动者在法定工作时间之外辛勤付出时，依法获取合理的加班费便成为他们应享有的基本权益。现实情况却错综复杂，在劳动合同中，用人单位与劳动者常常…
误工费损失是人身损害赔偿中的一项法定赔偿项目，一般是根据伤情、误工期长短、伤者的收入情况综合计算得出。但伤情有误工期不代表伤者一定能拿到误工费，这是为什么呢？我们来看一则案例。 今日案例 陈某是一家私…
在求职过程中，签订书面劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要环节，然而，随着数字化时代的到来，微信等即时通讯工具，在职场中的应用愈发广泛。那么，微信聊天记录能当作劳动合同吗？ 今日案例 徐某在求…
近日，王先生遭遇了一场职场变故，在他毫无心理准备的情况下，收到了公司的裁员通知，这一消息如同一记重锤，狠狠砸在了王先生的心上。 作为公司成立之初，就加入的老员工，他勤勤恳恳工作了十年，可如今却落得个突…
