在建筑行业，“个人承包工程后再招用劳动者” 的用工模式十分常见。然而，当这些被个人招用的劳动者在施工中受伤，经认定构成工伤后，责任归属问题往往陷入僵局：是由直接招用劳动者的个人承担赔偿责任，还是将工程…
在工伤待遇与劳动关系的交叉领域，“工伤职工因犯罪被解除劳动合同” 常引发棘手的法律争议。这让人在实务中充满困惑：工伤职工的犯罪行为是否会使其丧失原本应得的工伤待遇？用人单位解除合同的合法性，能否成为免…
在工伤认定实务中，工作场所并非局限于固定的办公间或车间，对于常需在多个地点履职的职工而言会有疑问，究竟哪些区域属于履职的必经之地？认定时需考量哪些核心因素？一起看看今天的案例吧。 今日案例 石某在甲维…
在求职就业的过程中，部分劳动者遭遇过这样的情况：入职一年后，用人单位才开始为其缴纳社保。面对这一现象，劳动者不禁会问：能否以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金呢？ 今日案例 小群…
带病工作后离世，人社局认为离世当日的病症并非突发疾病，那么法律如何界定突发，又是否要区分症状差异？一起看看今天的案例。 今日案例 甲生前是某中学高一（5）班班主任，同时兼带高一两个班英语老师和高一年级…
一次性伤残就业补助金，是工伤职工离职后的重要保障，可补其就业能力下降的损失，但工伤职工因达法定退休年龄终止劳动关系时，能否享此补助金呢？ 今日案例 王某出生于1960年5月19日。2018年9月22日…
在工作场景中，意外风险如影随形，一旦雇员遭遇工伤，保障自身权益便成了头等大事。目前，不少雇主除依法为雇员缴纳工伤保险外，还会购买商业保险，试图为雇员提供更周全的保障。这就引出一个关键问题：当不幸发生，…
在日常工作和生活中，各类意外情况时有发生，当因他人过错导致自身受伤进而无法正常工作时，误工费的赔偿便成为备受关注的问题。然而，在实际计算误工费的过程中，一个颇具争议的问题时常出现，那就是年终奖是否应被…
在公司精心策划的团建之旅中，湛蓝的大海、洁白的沙滩，为平日里忙碌于办公室格子间的员工们，勾勒出一幅惬意的休闲画卷。在自费选择的浮潜游玩期间不幸受伤，这个在看似与工作无关的自费项目中发生的伤害，能否跨越…
在当今快节奏的工作环境中，加班对于许多劳动者而言已成为常态。当劳动者在法定工作时间之外辛勤付出时，依法获取合理的加班费便成为他们应享有的基本权益。现实情况却错综复杂，在劳动合同中，用人单位与劳动者常常…
