关于解除或终止劳动合同经济补偿的计算年限是否最多为12年的问题，自《中华人民共和国劳动合同法》2008年实施以来，很多人一直存在理解上的模糊。 甚至在某些司法判例中，也出现了观点不一致的情况。今天我们…
男子擅自离岗影响了公司的正常经营，事后，他并未认识到错误，被公司解除了劳动合同。对此，他表示不服，要求公司支付经济补偿金及当年的年终奖，他能否获得支持呢？一起来看看~ 今日案例 单先生是某物业公司的一…
在职场中，为了吸引和留住人才，企业常常会提供一些特别的员工福利，比如让员工能以优惠的价格购买公司产品。 但有时候，个别员工会将这些福利倒卖给他人。碰到这种情况，公司能不能因此与员工解除劳动合同呢？ 一…
一员工在公司会议上，因不满领导决策提出异议，随后和领导发生了言语冲突，公司以员工违反公司制度为由解除其劳动合同，员工不服，认为是领导先出言不逊，只开除自己有失公平，双方为此对簿公堂，结果如何呢？ 今日…
由于市场情况的变化，导致公司业绩持续下滑，公司不得不进行战略收缩，裁减一些部门和岗位，在这种情况下，公司能否以“客观情况发生重大变化”为由与员工解除劳动合同？ 今日案例 王某是某互联网公司的员工，在美…
为保护商业秘密和知识产权，企业与劳动者签订竞业限制协议已成为企业管理中的常见做法。如果，劳动者违反了竞业限制协议的约定，就应当承担相应的违约责任。 丈夫签订竞业限制协议，妻子却投资经营有竞争关系的企业…
公司如何发放提成、奖金，一直是上班族高度关注的问题，但在实际操作中，一些公司的提成发放制度，却让人十分困惑，尤其是离职人员不予发放提成的规定，那么，这样的规定真的有效吗？一起来看看~ 今日案例 202…
到了下半年，许多人开始期盼着，公司的年终奖，然而，有些人却在发放年终奖之前，被公司解雇了，他还能拿到年终奖吗？让我们一起来看看 今日案例 赵某（化名）于2011年1月起正式加入了某公司，双方签订了劳动…
有些公司为了扣员工的钱会想出各种手段，其中“乐捐”便是他们常用的一种方式，当员工出现迟到、业绩不达标等情况时，公司便会要求员工进行“乐捐”，那么问题来了，这些所谓的“乐捐”合法吗？它们是不是属于变相罚…
在这个忙碌的现代职场，大家辛辛苦苦上班，就盼着工资能准时到账，但有时候，工资却像捉迷藏一样，迟迟不到账。 那么，工资被拖欠了怎么办呢？能不能让老板不光补发工资，还得算上拖欠工资的利息呢？今天，咱们就通…
