劳动合同

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为了留住人才,有些用人单位往往会与劳动者约定一个服务期,同时还会约定劳动者在服务期内提前解约,需向单位支付一定金额的违约金。 在实践中,事业单位在招聘员工时,会常用这种方法。 那这样的违约金条款是否有…
在北京的就业市场,“落户”对求职者来说具有极大的吸引力。不少公司把办理“北京户口”作为争夺人才的“王牌”,但也常遇到员工拿到户口后就离职情况。 如果员工拿到户口后就离职,公司依协议主张违约金,是否会被…
这两天,一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传,引起广泛关注。 视频里一个疑似高管的女性与一名男性员工产生了争执。 女高管:我就违法了,你管的着吗? 男子:那得按照法律办呀 女高管:我就…
正所谓“天有不测风云” 比如 孩子发烧了 妻子住院了...... 遇到这种情况申请事假 公司不批是否构成旷工 公司以旷工为由 解除劳动合同是否违法 一起来看看 今日案例 赵一龙(化名)于2013年9月…
老赖越来越多, 维权成本越来越大 许多朋友吐槽“起诉太麻烦了” 尤其是一些 “外地法院和家”两头跑的人 常常起诉后不了了之··· 其实,解决这个问题并不难 关键就在于“管辖法院”的选择上 一起来看看这…
今天又是和咱打工人息息相关的内容 话说打工人白先生与公司 因解除劳动合同问题发生争议 公司声称白先生拒绝调岗而旷工 要与他解除劳动合同 白先生认为公司擅自给自己调岗 单位无权解除自己的劳动合同 这究竟…
​实际生活中,部分用人单位法制观念淡薄,内部规章制度缺失,管理措施不完善,用工手续不规范,处理问题随意性较大;另外,劳动者维权意识明显加强,故用人单位与劳动者之间经常出现纠纷,所以作为用人单位应当规范…
实践中,一些用人单位为了规避辞退劳动者的法律责任,往往采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式,迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”,即“隐性辞退”。 那么,在法律上,这种行为应该如何定性…
黑先生在某单位任技术员。某天上夜班时,他一边工作一边接电话,结果不小心错用了的配方,直接导致一批材料报废,经济损失达10000元。 几天后,黑先生接到单位的开除的通知书。 原来该单位《员工手册》中规定…
在大家的普遍意识中,试用期是一个双向选择的过程,也是一个用人单位最容易解除劳动合同的时期。 相较于转正后而言,用人单位在试用期解除劳动合同的理由,多了一条“在试用期间被证明不符合录用条件”,于是很多用…

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