员工与领导互骂后被开除,向公司索赔违法解除赔偿金,法院判了!-群益观察 -北京群益律师事务所

一员工在公司会议上,因不满领导决策提出异议,随后和领导发生了言语冲突,公司以员工违反公司制度为由解除其劳动合同,员工不服,认为是领导先出言不逊,只开除自己有失公平,双方为此对簿公堂,结果如何呢?

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今日案例

王某是北京某科技公司的市场总监,苏某是该公司的市场专员。

近日,王某召集市场部成员开会,并在会议中提出了业绩末尾淘汰制,苏某表示不同意此提议,并向王某询问该提议是公司决策还是王某个人的意见。

王某回应称,作为市场总监及苏某的领导,他有权代表公司做出决定。

苏某对此表示不满,并要求王某出示公司盖章的提议文件。

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王某一下子就火了,使用了不文明语言辱骂苏某,并对苏某大打出手,苏某也不是吃素的,也开始对骂王某并进行了反击,于是二人开始了互撕模式。

事后不久,苏某收到了公司的开除通知,理由是苏某在工作期间发生了打架斗殴行为,违反了公司的规章制度,公司决定对苏某进行开除处理。

苏某对此表示不服,认为公司违法解除了劳动合同,且只开除自己而不开除领导,有失公平。

于是,苏某以公司系违法解除劳动合同为由,将公司告到了劳动争议仲裁委员会,并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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那么,公司开除苏某的行为是否违法呢?

根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

本案中,苏某和王某在工作期间出现了打架斗殴行为,公司虽然以苏某违反公司规章制度为由和苏某解除劳动合同,但苏某至今不知晓关于公司打架斗殴的规章制度,且公司也无法提供证据证明苏某知晓关于打架斗殴的规章制度。

另外,虽然王某是苏某的领导,但法律面前人人平等,领导与员工享有同等的法律权利。

因此,公司以苏某违反了公司关于打架斗殴规章制度为由解除劳动合同的理由不成立,公司确实存在违法解除劳动合同的行为,应向苏小姐支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

最终,仲裁委裁决支持苏某的仲裁请求。

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作者:北京群益律师事务所-汤艳萍律师

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