那么此时，我们应该向谁主张权利呢？单位？雇主？还是自己默默“背锅”？让我们一起细细来看，逐一为大家解惑。

如果你是国家机关、企业法人、事业单位法人、社会团体法人、合伙企业、个人合伙、土地承包经营者、个体工商户或其他组织等等的工作人员，那么因执行工作任务致人损害，构成侵权的，由用人单位承担无过错的侵权责任。

这是我国《侵权责任法》第三十四条第一款对用人单位责任的规定。也就是说，工作人员不是责任主体。

执行工作任务包括以下两种情形：

1.执行单位授权或指示范围内的工作任务；

2.工作人员的行为虽然超出单位授权、指示的范围，只要其表现形式是执行工作任务或与执行工作任务具有内在联系，也是属于执行工作任务。

工作人员即使对损害的发生具有故意或重大过失，亦不对外承担连带责任。

《侵权责任法》第三十四条第一款没有规定用人单位的追偿权，也就是说用人单位对外承担责任后，不能依据《侵权责任法》行使追偿权。

但是这并不影响用人单位依照其他法律的规定，或者根据双方约定来行使追偿权。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，按照下列规定承担责任：

1.由接受劳务派遣的用工单位承担无过错的替代责任；

2.若用工单位的赔偿能力不足，劳务派遣单位有过错的，承担与其过错相应的补充责任。这种补充责任有三个特点：

（1）具有顺位利益，若用工单位的补充能力充足，派遣单位即使具有过错，也不对外承担责任。这就是“补充”二字的含义。

（2）派遣单位的责任是过错责任。即使用工单位赔偿能力不足，派遣单位若无过错，也不承担责任。这就是“过错”二字的含义。

（3）派遣单位有过错的，承担与其过错相应的补充责任。

这就是说，并非“剩多少一定得补充赔偿多少”，而是“补充与其过错相应的数额”。这是“相应”二字的含义。

《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”

个人之间的劳务关系，主要是请的人与被请的保姆、钟点工、家庭教师双方均以自然人身份成立的劳务合同。重点是双方都是自然人，需注意：单位与保姆、钟点工、家庭教师之间成立的劳务合同，以及个人与保姆公司之间的劳务合同均不属于“个人之间的劳务关系”。

提供劳务的一方因劳务致人损害，须提供劳务的行为与致人损害具有关联性。

举个小例子，比如小兰是小青请的保姆，周日为小兰的休息日，周日小兰与男友外出游玩时，骑车不慎将小紫撞伤。小兰和小青成立个人劳务关系，但小兰不是因劳务致人损害，小青不承担责任。

接受劳务的一方承担的责任是无过错的替代责任。接受劳务一方对外承担责任后，可以向有过错的提供劳务一方追偿。

（二）自己遭受损害

《侵权责任法》第三十五条规定“提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

也就是说，接受劳务的一方有过错的，承担与其过错相应的责任。无过错的，无责任。双方都有过错的，各自承担与其过错相应的责任。