疫情期间，员工到岗情况参差不齐，有的按时到岗、有的在家办公、还有的居家隔离等等，那么，各种不同的情况，工资应当怎样发放呢？
1. 员工小李因公司疫情防控需要，被安排在家办公，那么小李的工资怎样发放呢？
在家办公和在公司办公是一样的，小李的工资应当按正常出勤足额发放。
法律依据：
《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第二条第一款
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
2. 员工小钱在家看护未成年子女，工资应怎样发放呢？
小钱的工资应当按时足额发放。
但是，小钱应当提供子女在读证明、户籍证明、配偶单位出具的上班证明以及员工的个人申请。
如果小钱夫妻俩的家庭有老人、亲属、保姆等照顾孩子或者员工不申请在家看护子女，企业有权不予执行。
法律依据：
《北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》（京人社劳字〔2020〕13号）第一条
每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。
3. 员工小张因封村不能按时返京上班，工资应怎样发放呢？
首先，可安排小张先休年休假，年休假工资与上班工资一样，正常足额发放。其次，若年休假和其他福利假休完了，则可以与小张协商一致，安排小张待岗，待岗期间支付基本生活费，基本生活费不低于本市最低工资标准的70%。
法律依据：
《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11号）第二条 对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。
其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。
待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。”
4. 员工小刘返京后，被要求居家隔离14天，隔离期间的工资应当怎样发放呢？
小刘隔离期间的工资应当正常足额发放。
法律依据：
《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第三条第六款 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。
5. 员工小吴确诊感染，隔离、治疗期间的工资应当怎样发放呢？
小吴隔离期间的工资应当正常足额发放，治疗期间应当支付病假工资，病假工资有约定的按约定，没有约定的不得低于北京市最低工资标准的80%。
法律依据：
《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第三条第六款 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。”
《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11号）第一条 企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
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作者：白梓入
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