实践中，一些用人单位为了降低社保缴费成本或为方便异地员工享受社会保险待遇的需要，遂委托第三方机构为与企业建立劳动关系的员工以第三方机构的名义在异地缴纳社会保险。

进而出现了社会保险缴纳主体和劳动关系主体不一致的情况。

那么这种异地代缴社会保险的方式符合法律规定吗？

事件回顾

2009年9月，小群入职于一家总部设在北京的A公司，双方签订了劳动合同。

2018年8月小群离职时发现，A公司一直委托第三方在外地为其缴纳社会保险费用。

小群遂向公司注册地的社保经办机构举报，社保经办机构于2020年4月对A公司作出了《稽核整改意见书》，要求A公司为小群补缴相应期间的社会保险费。

A公司不服整改意见书，先向区人社局提出行政复议，区人社局维持了社保经办机构的稽核整改意见。

A公司不服诉至一审法院，一审法院驳回了A公司的诉讼请求，A公司又上诉至北京市第三中级人民法院，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

法院判决

二审法院在判决理由中认为,《社会保险法》第五十七条第一款规定，用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。A公司委托其他单位为小群在外省市缴纳社会保险，不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。

群益普法

通过上述案例，我们发现异地社保代缴存在着一定的法律风险，主要表现在：

一、重复缴费的风险。如员工举报用人单位未在本地为其缴纳社会保险，本地社保经办机构可以向用人单位进行征缴，存在重复征缴的可能性。

二、无法申领工伤保险待遇。部分地方社保机构对工伤保险待遇的审核比较严格，会以公司注册地和社保缴纳地不一致为由，对工伤保险申请拒绝理赔。

三、支付经济补偿金。因用人单位未在注册地为员工缴纳社会保险，员工以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

因此，为避免用人单位陷入未依法缴纳社会保险的法律风险，笔者建议可以采取以下方式解决：

一、严格属地缴费原则，足额缴纳社保，保证劳动合同主体与社保登记缴费主体的一致性。

二、如果用人单位异地工作员工较多，可以在异地设立分支机构，并由分支机构在当地为员工缴纳社会保险。

三、对于符合临时性、辅助性、替代性的工作岗位，用人单位可以采用异地劳务派遣的形式。

《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

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作者：董世昌律师

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