公司未依法缴纳社保，离职时公司索要培训费用，怎么办？我们来看看下面的案例。

事件回顾

小群于2018年1月进入某科技公司从事技术工作，订立了一份期限为2018年1月1日至2021年12月31日的劳动合同

约定试用期为6个月，试用期内不缴纳社会保险。

1月15日，公司又与小群订立了一份员工培训及服务期协议，约定小群参加专业培训后在合同服务期内不得辞职，否则承担违约金8万元。

同日，公司派小群前往浙江参加为期1个月的专业培训，期间某公司共为小群支付培训费3万元。

培训结束后，小群返回公司工作，要求公司为其补缴社保，公司认为试用期尚未结束，拒绝了小群的要求。

为此，小群以公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职。

公司遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求小群支付未履行合同的违约金及其他损失共计10万余元。

群益普法

仲裁委认为，虽然《劳动合同法》对劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金作了规定，

但如果用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的强制性义务规定，未履行自己应尽的义务，

根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，劳动者单方辞职后不承担违约金责任。

本案中，公司在试用期内未给小群缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，要求小群支付未履行合同的违约金及损失没有法律依据。

相关法条

《劳动合同法》第三十八条　

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法实施条例》第二十六条

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

诉说你的忧愁，群益帮您解忧。

作者：高鑫宇律师

文中所有图片、视频，如无特殊说明，均来自互联网。

其版权归原作者所有，如有版权问题，请联系小编。