近期有位先生来所咨询，他觉得用人单位在劳动人事关系管理方面做的不到位，侵犯到自身的合法权益了。

此前他入职一家公司工作，到现在为止已经两个多的时间了。公司一直没有与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险费和住房公积金，并且连工资也没有发给他。

在他与公司沟通过程中，公司认为与他不存在劳动关系，是劳务关系。

在现实当中，有的用人单位在招用劳动者时，不与劳动者签订劳动合同。当发生劳动争议时，由于双方的劳动关系难以确定，给劳动者维护其合法权益带来了困难。

那么在没有签订书面劳动合同的情况下，如何判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系呢？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

另一方面，在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况下，哪些材料能够证明双方存在劳动关系呢？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关内容，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综上所述，这位先生可以先确认与公司之间是否存在劳动关系。

在双方存在劳动关系的前提下，他可以要求公司与其签订书面劳动合同，并为他补缴社会保险费和住房公积金。

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作者：刘诺律师

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