小白与科技公司订立有《劳动合同》和《竞业限制通知书》，小白离职前担任平台产品技术部高级工程师，主要负责广告模块的选取工作，《劳动合同》和《竞业限制通知书》均约定了竞业限制义务

后小白于2017年12月1日正式离职，小白离职前，科技公司也书面通知小白离职后应当履行竞业限制义务，竞业限制期限为8个月；

小白离职后，科技公司依约支付了竞业限制补偿金，但此后小白未如实申报其离职后的就业情况，且多次出入与科技公司存在竞争关系的公司，科技公司以小白违反竞业限制为由，要求小白返还竞业限制补偿费并承担违反竞业限制义务的违约金。

小白辩称，第一，我不属于公司高管、高级技术人员和负有保密义务的人员，双方关于竞业限制的约定无效。

第二、我从科技公司离职后，并未入职与科技公司存在竞争关系的企业。

第三、即使法院认定双方间竞业限制协议约定有效，科技公司约定的违约金也过高。综上，不同意科技公司的诉讼请求。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。科技公司主张小白任职高级工程师，主要负责广告模块的选取工作，熟悉掌握广告播放节选过程及该领域最新技术信息，属于高级技术人员。

小白离职时，科技公司再次向小白送达《竞业限制通知书》，且科技公司依约履行支付竞业补偿金的义务后，小白也并未提出异议，亦未退还竞业限制补偿费用。

因此，双方关于竞业限制的约定合法有效。

其次，科技公司提供小白连续多次进入与科技公司存在竞争关系的公司，其在上班时间点手拿办公文件走动，进入办公场所未受到安保人员阻拦询问，与一般的探访显然不同，小白在法院口头传唤情况下不予出庭，小白代理人也不能就此做出合理解释。在小白不能提供其他充分证据证实其主张的情况下，认定小白实际上违反了竞业限制义务。

最后，法院认定小白违反双方的合同约定，应返还竞业限制补偿费并承担违反竞业限制义务的违约金。

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作者：高鑫宇律师

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