小群2015年6月在某餐饮公司担任厨师，每月工资3500元。

2015年6月8日双方签订了一份劳动合同，2016年6月1日签了第二次合同，合同有效期至2017年5月31日。

之后，小群继续在某餐饮公司工作至2018年7月31日。

小群以连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资为由，向仲裁委申请仲裁。

2018年11月12日，仲裁委作出裁决：驳回小群的仲裁请求。

小群不服裁决结果，提起诉讼。

法院经审理认为：

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

某餐饮公司与小群连续二次签订固定期限劳动合同至2017年5月31日，故自2017年6月1日起双方已经符合签订无固定期限劳动合同的情形。

现餐饮公司主张通知小群签劳动合同，但小群未签，某餐饮公司就该主张未提供证据证明，故本院对其该主张不予采信。

因此，小群可以要求某餐饮公司支付2017年6月1日至2018年7月31日期间的未签无固定期限劳动合同二倍工资差额。

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作者：高鑫宇律师

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