事件回顾
老群出生于1955年，现已年过六旬。
2021年3月，早已退休的他应聘到当地一家物业公司担任门岗保安。
双方口头约定，每月工资2000元，每月休息3天，每天三班轮岗。
次年6月，老群离职。
随后，他向法院提起诉讼，要求物业公司向其支付在岗期间的双休日双倍工资和节假日三倍工资，共计1万余元。
群益普法
根据《工资支付暂行规定》：
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。
但该规定适用的前提条件是用人单位与劳动者形成劳动关系。
本案中老群于2021年3月到被告物业公司工作时已超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇。
根据现行法律规定，他与物业公司并没有形成劳动关系，双方之间应为劳务关系。
劳务关系遵循当事人意思自治原则，老群与物业公司口头约定“每月休息3天，施行三班倒的工作制度”。
该约定不违反法律禁止性规定，应为有效约定，且被告物业公司依约履行了支付劳动报酬的义务。
也就是说物业公司给老群的钱，不是“工资”，而是劳务报酬。
虽然老群为物业公司提供了劳动，但不是《劳动法》意义上的“劳动者”，其作为物业公司保安的权利义务，不受《劳动法》调整，而是受《民法典》调整。
这就意味着双方的合同只要自愿协商，不违反法律禁止性规定，那么合同就有效，如果公司没有按照合同约定履行，就可以要求其承担违约责任。
如果合同中没有约定双休日双倍工资和节假日3倍工资的条款，那么法院就没有依据支持老群的诉求。
因此，老群主张的双休日双倍工资和节假日三倍工资，不属于《工资支付暂行规定》规定的范围，该规定适用于形成劳动关系的劳动者。
而老群与被告物业公司系劳务关系，其诉求并不符合法律规定。
最终，法院以老群诉求不符合法律规定为由，驳回其诉讼请求。
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作者：北京群益律师事务所-吴宏斌律师
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