在日常工作和生活中，各类意外情况时有发生，当因他人过错导致自身受伤进而无法正常工作时，误工费的赔偿便成为备受关注的问题。然而，在实际计算误工费的过程中，一个颇具争议的问题时常出现，那就是年终奖是否应被纳入误工费的范畴呢？

今日案例

某日，在北京市门头沟区石门营B4小区内，韩某骑两轮电动车由北向南行驶，同时刘某驾驶小客车由南向北行驶，刘某驾驶的车辆前部与韩某的两轮电动车前部接触，造成韩某倒地受伤、两车损坏、韩某手机掉地损坏。

经北京市公安局门头沟分局交通支队认定，刘某承担此次事故的全部责任。韩某起诉要求赔偿，其中误工费一项包括：一、基本工资：3500元／月；日工资：116.66元，休假37天合计4316.42元；二、年度奖金：7000元。

主张年度奖金是因为韩某单位规定：“一个年度内凡是有请假、事假、病假等情况不予发放”，韩某因事故休假，导致丧失获得年度奖金的资格。保险公司对此提出异议，认为年终奖具有不确定性，不应计入误工费。

那么，误工费是否包括年终奖呢？

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韩某单位出具的证明显示：“年度奖金7000元（一个年度内凡是有请假、事假、病假等情况不予发放）。基于以上情况，9月7日至10月13日期间未能上班，造成韩某的年终奖不予发放”。因此：扣发金额应作为实际收入损失予以赔偿。

年终奖纳入误工费的要素可归纳为：

1. 年终奖需与受害人劳动付出直接相关。若奖金基于全年考核，而事故导致缺勤影响考核结果，则损失具有可赔偿性。

2.受害人需提供单位奖金制度、历年发放记录及扣发证明，形成完整证据链。如案例中，单位提供的证明，直接证明了扣发年终奖的事实。

3. 法院会综合考虑行业惯例、企业效益等因素，避免将企业经营风险转嫁至侵权方。例如，若单位因整体亏损取消全员年终奖，则个人无权单独主张。

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作者：北京群益律师事务所-庄学超律师

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