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当年底遭遇经济寒冬,各种裁员风波纷至沓来,前有网易,后有华为。 一方面人们在感慨生存不易、老板无情,一方面也让更多的员工在面临解聘时开始追问,公司这样做到底合法吗? 即便如此,很多的企业主却还以为开…
在这个忙碌的现代职场,大家辛辛苦苦上班,就盼着工资能准时到账,但有时候,工资却像捉迷藏一样,迟迟不到账。 那么,工资被拖欠了怎么办呢?能不能让老板不光补发工资,还得算上拖欠工资的利息呢?今天,咱们就通…
在办理入职时 很多公司都会让员工 填写一份《员工登记表》 内容包含员工的个人身份信息 健康状况等 而《员工登记表》上通常也会有 承诺以上信息全部属实 类似表述 那如果后续公司发现 员工的入职信息存在不…
为了留住人才,有些用人单位往往会与劳动者约定一个服务期,同时还会约定劳动者在服务期内提前解约,需向单位支付一定金额的违约金。 在实践中,事业单位在招聘员工时,会常用这种方法。 那这样的违约金条款是否有…
近期看到不少职工被非法解雇的案例 因为年龄已超35岁 因为请病假“超时” 因为怀孕婉拒出差 这些辞退理由一个比一个离谱 让人不禁握紧了小拳拳… 但还有些公司 不写辞退理由直接辞退 那这属于违法解除吗?…
春节过后,很多朋友都碰上了公司的裁员潮或者因为一些其他原因而被迫离职,那么员工在离职时一般会签订离职协议或者解除劳动合同协议,双方对经济补偿等内容进行明确约定。 若员工在签署解除劳动合同时“约定”了放…
员工因工受伤,用人单位或者员工本人可按照规定进行工伤认定,通常,用人单位申请工伤认定的时限为30日,职工申请工伤认定的时限为1年。 如果劳动者在发生工伤事故后,与单位未签署劳动合同,因确认劳动关系超过…
小伙伴们 下班回家后 你是不是时常 还在处理工作上的事情 那下班后 通过微信等社交媒体处理工作 是否算“隐形加班” 用人单位应不应该支付加班费 这些你都有了解吗 今日案例 在今年的北京市高级人民法院工…
2023年已经结束 2024年刚刚开始 不少人开始期待公司的年终奖 那么问题来了 如果之前的年终奖 公司一直没有给发 1年后离职还能追要吗 一起来看看这个案例 今日案例 李某2012年3月20日入职某…
党的二十大报告强调“实施就业优先战略”,提出“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度”。 为切实贯彻落实二十大精神,正确审理劳动争议案件,统一法律适用,本院制定了《最高人民…