年底，又到了辞职跳槽的旺季，很多人选择在这个时候辞职，以便过年可以多休息一段时间，待过完年后再重新找一份工资。

那么员工在辞职的时候就面临一个问题，是不是所有情况下辞职都需要提前30天通知单位？

自动离职，劳动合同法有规定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

那么除此之外的情况呢，比如被动离职即出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，是否仍需提前30天通知单位？

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者遇到第三十八条第一款所列的六种状况时，应该使用通知后立即解除。

第一款列举了六种“劳动者可以解除劳动合同”的情形，但并未明确规定是提前30天解除劳动合同，还是可以通知后立即解除劳动合同。而其与第二款的区别在于是否需要通知用人单位。

首先，从法律前后的衔接来看，本条是《劳动法》第三十二条的继承和扩充，《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

“1.在试用期内的；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

可见，在《劳动法》看来，单位未及时支付劳动报酬、不提供劳动条件的行为性质，与单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的行为性质是一样的，这种根本立场没理由到了《劳动合同法》毫无征兆说变就变。

其次，从立法逻辑来看，一般情况和违法情况应该区别对待。一般情况下，劳动者需要提前30天通知解除劳动合同，这规定在《劳动合同法》第三十七条。

但本条第一款列举的六种情况，均为用人单位违法行为引发的劳动合同解除，若一般情况下和违法情况下劳动合同解除方式均无区别地体现为“提前30天通知解除”，则无法体现《劳动合同法》保护劳动者的立法宗旨。

最后，从常识情理来看，没理由用人单位都已经不给劳动者提供劳动保护了、拖欠工资了、不买社保了，劳动者还必须忍辱负重帮用人单位再干30天，才能解除劳动合同吧。

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作者：群益律师

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