2020年1月1日,小黄通过招聘进入了某公司工作,并与某公司签订了为期3年的劳动合同。小黄进入某公司之后,一直拼命工作。

2020年6月1日,小黄因为突发疾病请了半个月的假,小黄向某公司提供了医院出具的正规假条。

不料病假过了之后,小黄的病还是没有好,于是小黄只能向某公司又请了半个月的假。

员工在医疗期内,单位可以开除员工吗?-群益观察 -北京群益律师事务所

孰料小黄在1个月之后去某公司上班时,某公司人力资源管理部告知小黄,其已被某公司以旷工为由开除,同时告诉小黄,某公司为了严肃纪律,对其他员工说,必须开除小黄。

小黄不能理解某公司的做法。

在与某公司交涉无果之后,小黄向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求恢复与某公司的劳动关系。

劳动争议仲裁委员会经审理,认为某公司解除与小黄的劳动合同的行为违法,裁决支持了小黄的仲裁请求。

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这是一起因用人单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。

《劳动法》第26条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

同时,《劳动法》第29条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》也作了同样的规定,该法第42条规定,劳动者患病或者非因工工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

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根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,小黄的医疗期为3个月,某公司与小黄解除劳动合同时,小黄还处于规定的医疗期内,因此,某公司不能与小黄解除劳动合同。

对于劳动者患病或者非因工负伤,我国劳动法律法规规定,用人单位在劳动者规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

但是,劳动法律法规在赋予用人单位解除劳动合同权的同时,为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益,专门对医疗期作了相应的规定。

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作者:高鑫宇律师

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