小白与一家单位签订了3年的劳动合同，约定试用期是3个月。

然而在3个月的试用期满前，单位又通知小白要签订一份《延长试用期确认书》，即将到期的试用期又要延长3个月。

小白本身并不愿意签订这份《确认书》，但又担心为此得罪了单位而导致失业，不知道该如何处理。

那么，约定好的试用期能否说延长就延长呢？

不能。

根据《劳动合同法》“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，双方只能约定一次试用期。

那如何理解劳动合同法的该条约定呢？

劳动合同试用期，是双方约定的一个供当事人双方互相考察的期间。

试用期规定有利于双方，且是十分必要的。

对于用人单位而言，可以在试用期间对劳动者的个人品行、工作能力等方面进行考察，进而确定是否符合公司的录用条件；

对于劳动者而言，可以通过试用期来了解所应聘岗位的情况，也可以使劳动者实际地了解自己从事的劳动是否符合自身的特长、兴趣、爱好。

双方均可以通过试用期考察对方是否存在欺诈现象，通过在试用期内用人单位与劳动者的双向选择，可以使双方更直接、全面、准确地了解对方，经过试用期的劳动关系相对稳定，进而促进生产力的发展。

目前，在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括超过法律规定期限约定试用期，违法延长试用期，同一单位多次与劳动者约定试用期等违法情形。

实践中，对于如何理解《劳动合同法》中有关"同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定存在分歧：

有观点认为，《劳动合同法》中的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”是指在一个劳动合同期内以及合同续订之时，无论是否同一岗位，均只能约定一次试用期。

笔者并不赞同这种观点。

《劳动合同法》的立法意图就是为保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，上述规定是为了防止用人单位通过在短期内多次与劳动者签订劳动合同的方式多次适用试用期规定。

结合上述立法目的可知，如果用人单位连续使用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延续劳动合同、合同终止后续订劳动合同、或者劳动合同终止后隔一段时间被用人单位再次招用的等，均不应另行约定试用期。

但用人单位因新的工作岗位需要用人，且该岗位替代性不强的，存在实质性变更的，则不属于上述法条所规定的情形，则应允许用人单位约定试用期，以考察该劳动者是否符合新岗位的录用条件。

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作者：庄学超律师

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