对于身处现代职场的劳动者来说，一些行业单位要求员工加班的事屡见不鲜，

刚入行的年轻从业者，一时不适应工作的快节奏，认为加班剥夺了自己休息的权利，拒绝接受用人单位的任何加班，

如果因此被用人单位辞退，还会提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

那么劳动者是否有权拒绝加班呢？

这种情况要具体案件具体分析，不能一概而论。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，且经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

根据上述法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以安排劳动者加班，且应按照法律规定安排劳动者补休或向劳动者支付加班费。

与劳动者协商的形式，可以是事先在劳动合同中对加班事项作出约定，也可以是临时与劳动者协商安排加班。

总之，劳动者一旦认可了单位可能或实际安排的加班，就不应再无理拒绝加班，否则可能涉嫌违反用人单位的制订的规章制度，触发用人单位合法解除劳动合同的情形，那样劳动者是无法要求违法解除劳动合同的赔偿金的。

其次，还要看我国法律规定的劳动者不得拒绝加班的情形，《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

符合上述情形的，要么危及劳动者的人身财产安全，要么危及社会公众利益，用人单位安排加班，劳动者是不能拒绝的，否则也会面临被合法解除劳动合同而不能获得赔偿金的情况。

当然，除上述情况外，用人单位擅自安排劳动者加班，安排劳动者超时加班，安排劳动者加班不补休或不支付报酬后又安排劳动者加班，劳动者是有权拒绝加班的。

若用人单位因此而解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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作者：董世昌律师

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