小益于2019年1月1日入职某销售公司，并签订了书面劳动合同，合同期限为3年，约定小益担任战略部经理一职。

2021年10月，公司对其组织架构进行调整，战略部被撤销，小益所任职的岗位因此被取消。

之后，双方就变更劳动合同等事宜进行了协商，但未达成一致。12月31日，公司以客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同协商达成一致为由，向小益发出《解除劳动合同通知书》。

小益对解除通知中的补偿决定不服，遂提起劳动仲裁，并要求公司除支付相应补偿金外，还要支付2021年度的年终奖。

而公司辩称，公司的《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。

据查，公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。

经过审理，仲裁对于小益要求公司支付年终奖的仲裁请求不予支持。小益不服仲裁结果，遂向法院起诉。

那么，小益在年终奖发放前离职，能否主张年终奖吗？

首先，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。

但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

本案中，小益在2021年度已在公司工作满一年，也履行了工作职责，为公司做出了应有的贡献。

但公司却未能举证证明小益2021年度工作业绩、表现等方面不符合公司的规定，公司仅以在年终奖发放月之前已离职，且该离职非因小益单方过失或主动辞职所导致，便决定小益不能享有年终奖的主张缺乏合理性。

最终，法院支持了小益的诉讼请求，判决公司向小益支付2021年度的年终奖。

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作者：群益-王俊颖律师

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