某物业服务公司按每月2200元的工资标准向老黑支付了劳动报酬。

后来，老黑提起劳动仲裁，要求依法裁决某物业服务公司支付加班费及未订立书面劳动合同的双倍工资差额、赔偿金等。

某物业服务公司认为，老黑2019年5月13日到其公司工作时已年满60周岁，双方之间没有建立劳动关系，建立的是劳务关系。

公司按照双方口头约定向老黑履行了每月支付工资报酬2200元的义务。

请求驳回老黑的仲裁请求。

本案中，老黑的请求能够成立的前提是老黑在某物业服务公司工作期间，双方所建立的是劳动关系而非劳务关系。

根据老黑到某物业服务公司工作时已年满60周岁的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定，

“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，

以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

因此，某物业服务公司提出的双方之间系劳务关系的抗辩理由符合法律规定，老黑的请求不能得到法院的支持。

退休不仅仅是劳动者的权利，也是义务。

在当前，退休制度作为强制性制度的意义在于两个方面。

首先，对于国家的整个劳动岗位资源的维持和替代而言，退休制度能够缓解劳动岗位的供给不足，达到退休年龄的劳动者退休，能够为新的劳动力提供岗位，从而使年轻的劳动者可以在相同或者更高效率的基础上提供劳动。

其次，对于用人单位而言，退休制度能够使用人单位在劳动者年老的时候，完成劳动岗位的新老更替，从而无需承担因为劳动者衰老、身体健康衰退导致的劳动效率下降等用工成本的上升。

基于此，《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第21条进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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作者：高鑫宇律师

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