近日，有客户来律所咨询有关劳动争议方面的法律问题。

客户的朋友小白是互联网公司的技术人员，他在一次朋友聚会中，因不小心把茶水洒在邻桌小黑的衣服上，双方为此发生口角争执不休，后来矛盾升级双方撕打起来，导致小黑眼部受伤。

公安机关介入后经鉴定小黑为轻伤，小白因犯寻衅滋事罪被依法刑事拘留。

小白所在单位知道此事后以小白被刑事拘留严重违反公司规章制度为由解除与小白的劳动关系。

本案争议焦点：

劳动者因被依法刑事拘留，用人单位解除劳动合同，是否构成违法解除劳动合同呢？

律师说法：

本案中虽然公司规章制度规定，“员工违反国家相关法律法规，被处以行政拘留、收容教育、刑事拘留、强制戒毒等强制措施的，都属于严重违反规章制度行为，公司有权解除劳动合同，无须给予经济补偿或赔偿金”。

但本案中小白在被刑事拘留期间只是犯罪嫌疑人，并未被认定违法或定罪，公司以此认为违反公司规章制度解除劳动合同是不合法的。

如果员工被行政拘留，其违法行为已经确定，公司认定其属于严重违反规章制度是可以的，属于较为严重的违反《治安管理处罚法》的行为，公司以此认定为严重违反规章制度是合法的。

我国《劳动法》规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

综上，公司规章制度中如“员工被刑事拘留，公司有权解除劳动合同”是违反劳动法相关规定的，属于无效条款。

公司以此与小白解除劳动合同是违法解除。

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作者：吴宏斌律师

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