在新单位工作未满一年能休年假吗？

事件回顾

小群自2019年1月起一直在A公司工作，后于2021年10月初离职。

2021年10月15日小群入职B公司，2022年12月31日从B公司离职。

在职期间小群欲请休年假，但被B公司人事告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，即只有在本公司工作满一年之后才能享受年休假。

离职后，小群带着社保缴费信息、劳动合同、个税缴费记录等材料又多次找到B公司人事，表示：

在其入职B公司之前，已连续工作满一年。故自入职B公司之日起，其每年应享受年休假5天，要求B公司支付其2021年10月15日至2022年12月31日未休年休假工资四千余元。

对此主张B公司不予认可，反驳道：

按照B公司规章制度中“年假”一章的规定，员工入职本公司连续工作满一年后才能享受年假待遇，且该规章制度在入职时已经告知小群，小群并未提出质疑。

而小群2021年10月15日入职B公司，直至2022年10月14日期间工作尚不满一年，故该期间无权在其公司享受年休假。

双方对此问题争执不下。

群益普法

那么从法律上而言，在不同用人单位的工作时间能用来累计工作年限吗？小群的诉求能得到支持吗？

根据我国相关法律法规规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

年休假中关于工作年限的计算，法律法规没有限定必须为同一家单位，也即员工在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。

本案中，小群提供的社保缴费信息、劳动合同、个税缴费记录等材料可以证明其在入职B公司前已连续工作满一年，故依据上述法律法规规定自其入职B公司之日起，每年应当享受5天的年休假。

B公司主张小群入职其公司连续工作满一年后才能享受年假待遇，但排除劳动者年休假合法权益的规章制度规定应属无效，对劳动者不产生约束力。

我们说带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等，排除劳动者休息休假或获得带薪年休假工资的权利，如未安排劳动者休年假，则应依法核算应休年假的天数，并足额支付未休年假工资。

因此，B公司应向小群支付2021年10月15日至2022年12月31日未休年休假工资四千余元。

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作者：北京群益律师事务所-孙郑律师

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