近日，一则网传消息称，一名保安疑因举报女子进入酒店涉嫌卖淫而被辞退。这起事件引起了社会的广泛关注和热议。

有人认为，保安的行为是在“多管闲事”，甚至有人质疑这名保安的职业操守。那么，他做错了吗？

群益普法

10月6日，河南一酒店发生了一起令人震惊的事件。

据视频画面显示，两名女子从这家酒店电梯走出来，白衣女子穿了一条超短裙，黑衣女子穿了一条长裙，两个人看起来都是比较温文尔雅，得体大方。

然而，黑衣女子的举动让众多网友百思不得其解，她出现在镜头的时间仅仅就几秒钟，可她却走到了其他顾客的房间门口并蹲下。

这引起了保安的注意。视频画面显示，女子将小卡片放在酒店客房门缝里，这似乎是一种行业内的暗示，引发了保安的疑虑。这位女子的举动让人怀疑她可能涉及卖淫活动，于是保安选择了举报。

然而，事件的演变并没有停留在正当干预的层面。一些传言声称，这位保安因"多管闲事"而被酒店辞退，引发了公众的愤怒和质疑。

对此，酒店回应: 核查后并无此事。

这件事情引起了社交媒体上的热议，有网友表示：做好该做的，不该管的别管，这就属于狗拿耗子......这样的保安必须辞退。

那么保安的行为合理合法吗？

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1.保安的举报，合理合法吗？

根据刑事诉讼法第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

保安发现，有多名陌生女子出入不同的客房，保安认为，这里面涉及到违法犯罪活动，所以，保安进行举报。

举报违法行为是每个公民的权利和义务，而保安的职责正是保护酒店客人的安全，即使只是路人身份，也可以进行举报。

2.酒店因为保安举报，便将其辞退，合法吗？

假如真如网上传言，因为保安举报违法活动遭到酒店的辞退，那么酒店的行为，属于非法辞退员工。

根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

保安没有严重的违反酒店的规章制度，也没有给酒店造成重大的损失，保安只是因为举报违法活动，便遭到酒店的辞退，显然酒店的做法是不合法的。

如果酒店没有充足的理由，便无故将保安辞退，那么保安可以要求酒店承担赔偿或者让其继续上班。

内容来源今日头条资讯、老友收藏、贵州法治报等，整理发布， 本文仅供交流学习。

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作者：北京群益律师事务所

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