你见过这样的辞职理由吗

人到中年

只因为老公工作调动

就被单位要求“捆绑离职”

近日44岁的傅雯（化名）

从一名大学副教授被迫变成了无业游民

只因作为同事的丈夫收到某985高校调函

人事处回“你要调走，你老婆必须辞职”

无奈之下

她选择“自愿”离职引发一众唏嘘

今日案例

据澎湃新闻消息，2021年11月，傅雯的丈夫拿到某985高校调函后便向就职的某大学提出离职申请，后一直被拒。

直到2022年6月，学院书记终于同意签字，但傅雯却被学校人事处要求夫妻教职工一方调走，配偶必须辞职。

之后根据傅雯提供的短信和录音文件显示，某大学人事处在双方沟通中表示，“学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定。学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理。”

跟学校协商未果后，同年7月，傅雯正式签订解除聘用合同，合同上未提及任何离职原因。

后澎湃新闻记者联系某大学后，暂未得到任何回应。

根据傅雯提供的就业协议书显示，她与某大学签署协议的日期为2005年3月，入职教学岗位；协议书上“婚否”一栏清楚注明为“否”；专业为美术学（油画方向），硕士毕业时间为2005年6月。而两人结婚证上显示的领证日期为2005年10月。

在傅雯看来，“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”是校方的承诺，正常调动是一位教师合法的权利，自己没有做错任何事情，为何要被“捆绑离职”？傅雯说，“这个条件可以说是要挟。”

离职后，她没有拿到任何补偿，领不到失业保险金，也无法申请仲裁。

44岁的傅雯也尝试着找新工作，每天刷新招聘网站，投简历，不管是公办的还是民办的，甚至职业院校都试过，但接连受挫。她清楚地看到，在当下的招聘市场上，艺术类专业并非刚需，应用性弱，岗位需求非常少；加上近些年，学科升级、学历升级，自己的竞争力比不过大批年轻的博士。

此次事件被曝出后，瞬间引发网友热议，有网友表示，大学都不用学习劳动法吗？那“捆绑”离职合法吗？

群益普法

本案中，“学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定。”这一回应乍一听还挺人性的，但是明显回避了法治规则。

在傅女士的讲述中，他们夫妻二人均是通过正常的人才引进流程招聘入职的，并分别与学校签订了聘用合同，并且学校的人才引进政策中提到“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”。

校方这种拐弯抹角逼迫当事人“自愿离职”，让其夫妻二人“捆绑离职”，强迫员工辞职的行为，显然是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

也就说劳动者只要不符合上述任意情形之一的，用人单位不能随意解除劳动合同。

新闻信息来源澎湃新闻 整理发布 本文仅供交流学习

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作者：北京群益律师事务所

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