小群为某公司女员工，于2017年1月入职，双方签订有为期三年的劳动合同。

2019年1月，小群生育一子，并享受产假、哺乳假，当年度未休带薪年休假。

2020年1月，某公司与小群终止劳动合同，但未支付其2019年度未休年休假工资报酬，其理由为小群已享受产假及哺乳假，不符合享受带薪年休假的条件，因此不同意向其支付2019年度未休年休假工资，双方因此发生争议。

后小群提起劳动仲裁，要求公司向其支付2019年未休5天年休假的工资报酬。

那本案小群享受产假及哺乳假后还能享有当年度带薪年休假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

该《实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

本案中，小群虽然已经于2019年享受了产假和哺乳假，但产假和哺乳假依法不应当计入年休假假期，某公司与小群终止劳动合同时，应当按照上述规定向小群支付2019年未休5天年休假的工资报酬。

本案经调解，某公司最终同意向小群支付2019年未休5天年休假的工资报酬。

在此提醒广大女性劳动者，因怀孕依法享受的产假及哺乳假与当年度依法应当享受的年休假没有冲突，如遇此情况可以依法争取自己的合法权益。

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作者：群益律师

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