小群于2018年4月1日入职某公司。劳动合同约定，小群担任公司店面1的门店经理，月薪1.2万元。

一年后，因业务调整，公司口头通知小群至公司店面2任职门店经理，月薪不变，小群未提出异议。

小群至公司店面2上班一个多月后，发现店面2离家太远，比店面1的上下班通勤时间多出一倍，很不方便。

于是，小群向公司反映，要求回店面1工作，公司予以拒绝。

小群认为，劳动合同约定的工作地点是公司店面1，现公司要求去店面2工作，属于劳动合同变更，应当采用书面形式。

公司未采用书面形式变更劳动合同，属于无效。自己可以不去店面2上班。

那么，小群是否能以口头变更劳动合同无效，而拒绝去店面2上班呢？

首先，法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。小群与公司签订的劳动合同，约定小群担任店面1的门店经理，该约定合法有效。

其次，《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同变更应当采用书面形式。

根据上述法律规定，小群的主张看似于法有据。

但是，本案中，公司虽未采用书面形式变更劳动合同，小群也不能拒绝去店面2上班。

因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条规定“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。

根据该司法解释，小群已经在店面2上班一个多月，属于已经实际履行了口头变更劳动合同超过一个月的情形。因此，小群不能以口头变更劳动合同无效，而拒绝去店面2上班。

现实生活中，用人单位口头通知员工变更劳动合同约定的现象屡见不鲜。建议公司与劳动者变更劳动合同时，遵守法律规定，采用书面形式确定双方的权利义务，避免不必要的纠纷。

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作者：白梓入律师

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