随着在华外国人数量逐年增多,因雇佣外籍员工引发的劳动争议纠纷,开始呈现增长趋势。

外国人在华就业/工作也会遇到和中国人一样的劳动纠纷问题,美籍华人小群在某科技公司工作,并办理了以该科技公司为工作单位的《外国人就业证》,《外国人就业证》有限期至2016年10月29日。

外国人就业证书失效,外国人的劳动权益还能受到保护吗?-群益观察 -北京群益律师事务所

2016年9月小群跳槽至北京某软件技术公司,并签订了《雇佣服务协议》,《雇佣服务协议》期限至2019年11月。

但小群并未重新办理《外国人就业证》,亦未将《外国人就业证》工作单位变更为新公司。

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2019年10月15日该软件技术公司与小群单方解除了服务协议。

小群诉至法院,要求该软件技术公司继续履行劳动合同,支付其工资等。

法院认为小群至软件技术公司工作,但其《外国人就业证》记载的工作单位未进行相应的变更,或者重新办理《外国人就业证》。

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按照相关法律法规规定,属于未依法取得《外国人就业证》的情形。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十三条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。

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因此,小群提交的《雇佣服务协议》不属于中国劳动法律法规规定的劳动合同范畴,双方之间形成的法律关系并非劳动法律关系。

鉴于本案不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,而小群在诉讼中坚持劳动争议的案由,坚持要求按照劳动争议案件审理,故法院裁定驳回小群的起诉。

相关材料:

外籍员工可以申请劳动仲裁吗?

可以。

根据外国人在中国就业管理的相关规定,用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

外籍员工的用工单位需保持与《外国人就业许可证》所注明的工作单位一致。

外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的,须经原发证机关批准,并办理就业证变更手续。

外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的,须重新办理就业许可手续。

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作者:高鑫宇律师

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