近日看到一则消息，L先生在公司电视购物直播栏目中担任摄像师一职，因需要长时间站立守候在摄像机旁，导致其下肢静脉曲张。

在一次直播期间，因身体不适，L先生离开直播间十几分钟、靠墙坐地休息3次。

其后，公司单方解除与L先生的劳动关系，理由是L先生长时间外出、多次远离机位坐下构成脱岗。

L先生认为自己并无明显失职行为，遂将公司告上法庭。

法院经审理，认为L先生并无失职行为，因此并不构成脱岗，认定公司系违法解除劳动合同，判决其支付L先生赔偿金15万元。

公司不服提起上诉，二审维持原判。

如上述案例一样，因用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张赔偿金并获得支持的案例不胜枚举。

此类案件中，除证明劳动关系外，劳动者一般只需要证明用人单位单方解除劳动关系的事实，就会得到法律的支持。

那么现实中，什么情况下用人单位才可以解除劳动合同，又不构成违法解除呢？

对此，《劳动合同法》第三十九条、第四十条明确了用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形。

如《劳动合同法》第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……(六)被依法追究刑事责任的。

除上述法律规定情形外，用人单位擅自单方解除劳动合同的，极可能涉嫌违法解除。

即便用人单位认为拟解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，用人单位也应当谨慎处之，尤其是用人单位规章制度、员工履职规范缺失或者不完善的情况下，用人单方解除劳动合同更应慎之又慎。

因为依据“谁主张，谁举证”的证据规则，用人单位单方解除劳动合同，须提供充分证据证明符合法律规定的解除之情形，否则仍可能会涉嫌违法，构成违法解除。

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作者：张伟律师

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