小小于2015年6月1日入职某公司，从事销售经理工作，双方订立了为期2年的劳动合同。

​2016年9月30日，公司与小小签订《协商解除劳动合同协议书》。

在协议书中，双方约定，经双方协商一致于2016年9月30日解除劳动合同，公司向小小支付工资、缴纳社会保险费至本月止，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金5000元及未休年假和加班工资共计2000元。

除该协议书中约定的款项外，小小不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等。

协议履行完毕后，小小申请仲裁，要求原公司支付2015年的奖金5000元。

案例分析

仲裁委审理后认为，小小在签署《协商解除劳动合同协议书》之前，已向原公司提出过要求支付2015年的奖金，被原公司以未完成业绩为由予以拒绝后，小小仍与原公司订立了《协商解除劳动合同协议书》。

因小小已在该协议中对自己的权利进行了处分，其另行要求支付2015年奖金的请求与该协议中的约定相违背，故对小小的仲裁请求不予支持。

律师观点

依法订立解除（终止）劳动合同协议对用人单位和劳动者具有约束力。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

因此，劳动者在与用人单位订立上述协议时，应对自己的权利进行慎重考虑，避免草率行事，用人单位在订立上述协议时，不得利用自身优势地位损害劳动者的合法权益。协议订立后，双方当事人应及时履行各自的义务。

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马大维律师

马大维律师，北京群益律师事务所专职律师。中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员。马大维律师熟悉业务知识，勤勉尽责，获得了委托人的好评，多年执业经历，积累了较丰富的办案经验和办案技巧，为维护当事人利益，积极主动工作，并运用丰富的执业经验、法律知识，办好当事人的每一件事。

执业过程中，马大维律师以“当事人的事情就是自己的事情”作为自己的执业理念，一切以客户需求和利益为出发点，依法诚信维护当事人的合法权益。

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