2007年10月30日双方签订劳动合同书一份，期限三年，试用期60天。合同约定，录用条件之一为具备中专或中专以上学历；小黑从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等。

2008年7月21日，乙公司向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与小黑之间的劳动关系不成立。

劳动争议仲裁委员会经审查，依据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，于2008年8月19日作出仲裁决定，以小黑系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，故乙公司与小黑之间的争议，不属劳动争议处理范围为由，决定终结了乙公司诉小黑的仲裁活动，并于2008年8月27日送达了仲裁决定书。

小黑不服，向人民法院提起诉讼。

那么，小黑作为在校大学生，尚未毕业，其与乙公司是否属于劳动关系？双方签订的劳动合同是否有效？

1.双方签订的劳动合同是否有效，首先看小黑是否具备劳动关系的主体资格。小黑与乙公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，故小黑能够成为劳动关系的主体。

2.小黑的情形不属于勤工助学或实习。实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。小黑在登记求职时，已完成了全部学习任务，明确向乙公司表达了求职就业愿望，双方签订了劳动合同书。

小黑在与乙公司签订劳动合同后，亦按照规定内容为乙公司付出劳动，乙公司向小黑支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。

3.小黑签约时明确告知了乙公司其系2008届毕业生，2007年是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。乙公司对此情形完全知晓，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订劳动合同。

因此，劳动合同的签订是双方真实意思地表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，并没有违反法律、行政法规的规定，且小黑已于2008年7月取得毕业证书，因此小黑符合录用条件。

综上，小黑与乙公司存在劳动关系，双方签订的劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。

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作者：白梓入律师

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