近日媒体报道，刚满19岁的湖南临武县职业中学（学校）学生小鹏（化名）称，今年1月，学校“强制”要求他到湖南久森新能源公司（实习单位）实习，不去不能毕业。实习期间小鹏负责操作机器压制电池生产材料，一天干活11个小时。

他在工作中，因意外导致右手被卷入机器，手掌皮肤脱落，手指和手掌多处骨折。事后，小鹏的食指和中指因伤势过重被截肢。事发后，面对实习单位和学校的推诿，小鹏无奈主动曝光，消息引发热议。

小鹏与实习单位是否存在劳动关系呢？

一般来说，在校学生在实习单位进行实习，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。因此小鹏与实习单位不存在劳动关系。

小鹏能否申请认定工伤？

小鹏是在校学生不符合劳动法所规定的“劳动者”，他与实习单位不存在劳动关系。所以他的伤不能申请认定为“工伤”，也无法享受工伤保险待遇。

那么小鹏该如何维权呢？

根据法律规定：

学生实习前要与学校、实习单位、签订实习协议。

未签订实习协议的，不得安排学生实习。

实习协议应包括实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；违约责任等内容。

实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生在法定节假日实习，安排学生加班和夜班。

因此实习单位、职业学校及学生应按照实习协议约定承担责任。学校和实习单位应当妥善做好救治和善后工作。而不是相互踢皮球推卸责任。

小鹏和实习单位之间存在雇佣关系，对于这种在实习过程中发生的人身损害赔偿问题，雇员受伤，雇主应该承担责任，“雇佣关系”属于民事关系，受《民法典》约束。

因为实习单位对学生实习工作和实习过程需要进行监管，况且实习单位安排小鹏加班也存在违法行为，所以相应风险也应由实习单位来承担。学校如果在对学生的教育培训、实习单位选择、岗位安排等方面有明显的过错，则需要承担一定的补充责任。

律师提醒：

学生实习时要慎重选择实习单位，事先了解该单位的经营合法性和行业信誉；在对实习单位不甚了解的情况下，最好实习前与之签订实习协议，明确双方的权利和义务。

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作者：吴宏斌律师

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