2020年6月28日，某科技公司向小群发出《调岗通知书》，通知小群岗位调整为某科技公司西园项目部主管岗位，调岗后工资薪酬不变，要求小群于2020年6月30日到新岗位报到。

小群表示不同意调岗，未到该岗位报到。

2020年7月1日，小群向某科技公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，写明因公司未经其同意调岗，未按劳动合同约定提供劳动条件，现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，即日起解除与某科技公司的劳动关系。

离职后小群向仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决确认某科技公司与小群2010年7月27日至2020年7月1日期间存在劳动关系、解除劳动关系经济补偿71830元，驳回了小群的其他仲裁请求。

某科技公司不服裁决诉至法院。

法院经审理认为，2020年7月1日小群向某科技公司发出解除劳动合同通知，通知某科技公司即日起解除劳动合同，因此双方劳动关系于2020年7月1日解除。

小群主张某科技公司未经协商一致调整其工作岗位，构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的“未按劳动合同约定提供劳动条件”

法院认为根据立法本意，该法条所规定的劳动条件应系指完成工作所必备的场地、设备、防护措施等物质条件，而非指工作岗位。

本案中小群与某科技公司解除劳动合同不属于该法所规定的情形，某科技公司无需支付小群解除劳动合同的经济补偿71830元。

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作者：高鑫宇律师

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