员工旷工，单位为什么反而要支付员工补偿金？我们来看看下面的案例。

事件回顾

2012年8月小群进入科技公司从事设计工作。

双方签订多份劳动合同，2017年7月1日双方再次签订劳动合同，约定工作期间2017年7月1日至2019年6月30日。

2018年2月小群向科技公司请病假。科技公司提供的考勤表反映2018年2月5日起至该月月底小群为病假，2018年3月小群为旷工。

科技公司未向小群发出解除劳动关系决定。

关于2018年3月之后小群未上班原因，双方各执一词。

后小群向某人力资源和社会保障局投诉科技公司未为其申报2012年8月至2018年4月期间的社会保险。

该局发出整改令，科技公司为小群缴纳了2012年8月至2018年3月期间的社会保险。

2019年7月15日小群向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月30日作出不予受理通知。

小群向法院起诉要求经济补偿等。

群益普法

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十四条规定：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

2018年3月之后小群未上班，双方均没有向对方发出解除劳动关系通知，故双方的劳动关系处于中止履行状态。

2019年6月30日劳动合同到期后，双方的劳动关系自然终止，双方未续签劳动合同，科技公司应支付2012年8月至2018年3月期间的经济补偿金。

该案经调解，由科技公司向小群支付经济补偿金、加班费等各项损失共计17000元。

劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位征求工会意见后作出解除劳动关系的决定，劳动者主张经济补偿金的要求，不予支持。

因此，用人单位在劳动者违法违纪的情况下，及时作出解除劳动关系决定，否则用人单位放松对劳动者管理，给自己也带来了经济损失。

诉说你的忧愁，群益帮您解忧。

作者：群益-高鑫宇律师

文中所有图片、视频，如无特殊说明，均来自互联网。

其版权归原作者所有，如有版权问题，请联系小编。