新型冠状病毒感染的肺炎席卷全国，政府为防控疫情蔓延而实施的延长春节假期和延迟复工时间等紧急措施，给企业造成巨大冲击。

企业一方面需要积极配合并执行政府的相关防控措施，另一方面也不得不为企业自身能在疫情强力冲击下继续生存而想尽办法。

其中，尤以如何降低用工成本为重中之重，因此，不可避免的会同劳动者产生摩擦导致双方矛盾的产生。

笔者就曾遇到过这样一起案例：

企业：

因疫情的原因导致自身生产经营产生困难，光是针对现有员工的工资支付问题已经是焦头烂额，现在又面临春节前招聘的员工的入职问题，一旦新员工入职，则更是加大了工资的支出。

于是，也是出于企业自身经营的实际情况，再加上应聘者尚未提供劳动，没有建立劳动关系，便通知应聘者，取消录用。

劳动者：

春节前已经收到录取通知书，正是基于此，我才同上一家公司解除了劳动合同，并期待春节后入职新公司开启新生活。

然而，现在告知我取消录用，导致我因已经从上一家公司离职而没有任何经济来源，我的损失怎么办？

这种情况相信绝非个例，相当一部分企业将要面临或已经面临因取消录用而带来的种种纠纷。

那么，企业能否因疫情原因拒绝新职工入职？被取消录用的新职工又当如何主张自己的权利？

首先，根据《就业促进法》第三十条：

用人企业招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

可见，劳动者是具有公平就业的权利，任何企业或个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，我们应该杜绝在就业方面的伤害和歧视。

所以，在招聘环节，用人单位不得以新冠肺炎或曾经因新冠肺炎被隔离观察为由拒绝录用。

其次，已发出录用通知书的，因发出录用通知是用人单位单方法律行为，对用人单位具有约束力，用人单位应保护劳动者的合理信赖利益，也不能仅仅以上述理由就取消录用。

最后，患有新冠肺炎以及因新冠肺炎被隔离观察与用人单位和劳动者双方之间劳动关系的建立不产生直接冲突。

劳动者基于对用人单位的信赖，如果已经从上一家单位离职，用人单位如果仅以上述理由取消录用或拒绝录用，又无其他合理解释的话，将有违诚实信用原则，被取消录用的劳动者可以主张用人单位承担缔约过失赔偿责任。

综上，如果劳动者在上岗前被查出患有新冠肺炎及因新冠肺炎被隔离观察或系新状肺炎病原携带者，也不建议用人单位单方取消录用，应该与劳动者协商解除，或与劳动者商定待劳动者治愈后再到单位上班。

总之，新冠疫情不论是对于企业还是对于个人而言，都是一场严峻的战役，双方应秉持着相互理解、相互体谅的心态，并肩战斗，共渡难关。

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作者：王俊颖律师

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