小群是某企业员工，2022年4月，因所在小区出现确诊病例，其作为密接者被隔离观察。

结束隔离后，返回单位后被单位告知，其隔离的这段时间优先折抵了小群的年休假，这也就意味着小群在今年已经无年休假可休了。

对此，小群向公司提出了质疑，认为其被隔离并不是其自愿的，是因为防疫政策所导致，其并无休年假的意愿，公司强制安排年休假不合理。

那疫情期间，企业能否强制安排员工休年假吗？

先上答案，那就是企业因疫情原因，在与员工协商后，可以安排员工休年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

以及京人社劳字〔2020〕11号文《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》：

第二条第二款：

对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。

可见，相关的法律法规以及政策性文件，单位可以安排员工休年假。

可能有人会提出质疑，难道不需要与员工协商一致吗？

其实，协商是需要的，但并不是必须要达成一致。

从《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定中我们可以发现，其表述是“考虑职工本人意愿”，而不是需经职工本人同意或需达成一致。

所以，只要单位经过了前置程序，也就是和员工经过协商即可，并不要求协商一致。即经过协商即便员工不同意单位安排休年假，单位仍可以安排员工休年假。

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作者：王俊颖律师

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