小群既是公司股东又是公司员工，负责审核会计工作。公司章程规定“公司实行股东身份必须首先是员工身份的原则。

股东有下列行为之一出现时，必须全部转让其在公司的股份，由股东会强制取消其股东身份：......（六）违反公司同业禁止约定者。

此种情况下转让股份的价值按当时公司账面净值折算后扣除给公司造成的损失及股东会决议的罚款后的余额计算”。小群在公司章程上签字确认。

2010年，公司召开股东会，以小群违反公司同业禁止约定为由，决议对小群处以罚款50000元。

小群认为股东会决议内容、目的违法，公司与股东是平等的民事主体，公司通过股东会决议形式处以罚款，不仅违反了民事主体平等原则，也侵害了小群的财产权。因此，股东会决议中关于罚款内容应无效，拒绝执行股东会决议。

那么，股东会是否有权对股东处以罚款呢？

我国《公司法》第37条明确规定了股东会的职权，包括决定公司的经营方针和投资计划、审议批准董事会的报告、对公司增加或者减少注册资本作出决议等。该职权中并不包含对股东处以罚款的内容。

股东履行出资义务后，其与公司之间是平等的民事主体，相互之间具有独立的人格，不存在管理与被管理的关系，公司的股东会原则上无权对股东施以任何处罚。

但是，《公司法》第37条第11款同时规定，股东会职权包括“公司章程规定的其他职权”，也就是说，有限公司的股东会无权对股东处以罚款，除非公司章程另有约定。

本案中，公司章程规定了股东会有权对违反公司同业禁止的股东罚款，小群是否需要按股东会决议支付50000元罚款？

公司章程虽规定了股东会有权对股东处以罚款，但却未在公司章程中明确记载罚款的标准及幅度，使得小群对违反公司章程行为的后果无法做出事先预料

况且，公司实行股东身份必须首先是员工身份的原则，而《公司员工手册》最高的罚款数额仅为 2000元，而公司股东会对小群处以5万元的罚款已明显超出了小群可预见范围。

故公司股东会所作出对小群罚款的决议属于法定依据不足，应认定为无效，小群无需按股东会决议支付罚款。

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作者：白梓入律师

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