外卖业务的发展方便了人们的生活，大街小巷随处可见他们的身影。

如果你仔细观察会发现有些外卖员有统一的工作服装，有些外卖员则随意着装。

那么是否可以简单的认为外卖员身穿“美团外卖”的服装，他就是“美团”员工？

外卖员若出现劳动争议纠纷又该如何处理？

2017年2月9日，小黑入职永盛立业公司，工作地点为西直门直营站点，岗位为派送员，每月工资为底薪2000元加补助1080元加提成。

永盛立业公司向小黑发放标有“美团外卖”标志的服装防护器材与餐箱。

小黑实际工作情况为，小黑手机上安装北京三快在线公司的APP软件，上传自己的头像并注册相应的账户信息。

每天早9:30开晨会，10点开始接单，工作时间为上午10点至14点，下午15点至21点。

2018年3月31日小黑接单的APP出现无法使用状况，永盛立业公司对其称三天内会对此情况给予答复。

另外，永盛立业公司以盘点为由，将小黑工作使用的快餐箱及头盔收回，并要求小黑转签劳动合同，小黑拒绝。

2018年4月3日，小黑遂向西城区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，

并于2018年4月18日通过快递形式向永盛立业公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。

其仲裁要求永盛立业公司支付违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费等，并由北京三快在线公司承担连带责任。

后因小黑不服劳动仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼。

法院经审理后判决永盛立业公司支付小黑解除劳动合同经济补偿金、法定节假日加班工资以及未休年休假工资报酬的诉求，驳回其他诉讼请求。

律师说法

（一）外卖员与电商平台是否为劳务派遣关系？

本案中小黑除了将永盛立业公司列为被告，还将北京三快在线科技有限公司也列为被告，原因是小黑工作中身穿带有美团标志的服装，且其是在北京三快在线公司提供的APP上接单，北京三快在线公司负责美团公司的技术工作。

因此，小吴认为其与三快在线公司是劳务派遣关系。

实际上，上海三快科技有限公司和永盛立业公司签订的服务外包协议约定将美团外卖在内的部分服务外包给永盛立业公司，

永盛立业公司负责部分外卖服务和外卖人员的招聘管理、签订劳动合同、发放工资、社保缴纳、处理用工纠纷等事宜。

法院审理过程中，因永盛立业公司与北京三快在线科技有限公司都不认可小黑与三快在线科技有限公司属于劳动派遣关系，且小黑也无法提供相关证据证明自己的主张，

依据谁主张谁举证的证明规则，

法院认为小黑与三快在线科技有限公司并非劳务派遣关系，

驳回小黑要求在线科技有限公司承担连带责任的诉求。

（二）外卖员是否可以主张延时加班、双休日加班的加班费？

外卖员除了工作日外，存在周末继续工作的情况，因为外卖行业具有特殊性。

因此，其在每日必须工作的时间以外接单，以及周末接单的情况是否可以被认定为是加班？

本案中，小黑以其本人在APP上统计的在线时长为依据，

要求永盛立业公司支付延时加班费及双休日加班费，

经过法庭调查，双方认可在线时长不等同于工作时长，

小黑登录APP的在线时间无法证明其真正的工作时间，

其以依此主张加班费依据不足。

另外，配送员的工作时间包括外出送餐时间和待命时间，

其提供的服务为餐饮产品的配送，

特殊的岗位性质决定无法按照标准工作时间安排工作，

其工作时间也不限于工作日，

其外出送餐按照订单数量享受相应的提成，并呈阶梯式的增长，送单提成是其收入的绝大部分构成。

小黑不进行外送待命的情况下，其仍然享有保底工资，其多付出的劳动通过提成的形式予以体现。

因此，法院未支持小黑延时加班与双休加班的加班费。