在现代职场中，劳动关系的稳定与和谐至关重要，而社会保险作为劳动者权益保障的重要一环，其缴纳情况直接影响着劳动者的切身利益。然而，现实中部分用人单位出于各种原因，存在不给员工上社保的情况。那么员工可以解除劳动合同吗？

今日案例

2022年9月1日，王先生入职A公司担任主管一职，月工资8000元，数月后，王先生发现A公司一直未给其缴纳社保，王先生多次申请A公司为其缴纳社保，然而A公司却以各种理由推脱和搪塞，无奈，王先生于2023年5月18日向A公司发出了《解除劳动合同通知书》，并办理了工作交接。

次日，王先生便向A公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求A公司为其补缴社保，并向其支付1个月的经济补偿金。

这种情况下，王先生的请求能得到支持吗？

群益普法

根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”

第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”

第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

本案中，申请人自2022年9月1日入职以来，被申请人从未给申请人缴纳过社会保险，被申请人的上述行为已经违反了法律，申请人有权在被申请人存在违法的情况下解除劳动合同，且有权要求对方支付经济补偿金。申请人自2022年9月1日至2023年5月18日工作虽不足一年，但已满6个月，被申请人理应按照法律规定向申请人支付一个月工资的经济补偿金8000元。

最终仲裁委裁决：

一、A公司于裁决书生效之日起十日内，支付王某经济补偿金8000元。

二、驳回王某的其他仲裁请求。（由于社保问题不归仲裁委负责，员工可以向当地社保中心投诉举报，要求公司补缴。）

通过此案可以看出，如果单位不给员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，因此，单位需要及时规范的给员工缴纳社保，以免造成不必要的影响和损失。

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作者：北京群益律师事务所-汤艳萍律师

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