黑先生受公司指派去机场接人。

从公司下楼准备开车接人时，黑先生脚下一滑，摔成重伤。

黑先生向园区劳动局提出工伤认定申请，园区劳动局于黑先生因公外出期间受伤，但受伤不是由于工作原因，而是由于本人注意力不集中，脚底踩空，才在下台阶时摔伤。

其受伤结果与其所接受的工作任务没有明显的因果关系，故黑先生不符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。

园区劳动局作出的不认定工伤的决定。

黑先生不服园区劳动局《工伤认定决定书》，向市第一中级人民法院提起行政诉讼。

黑先生工作过程中不够谨慎的过失是否影响工伤认定？

律师说法：

《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。

工伤事故中，受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。

如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。

据此，即使黑先生工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其摔伤系“因工作原因”的认定结论。

园区劳动局以导致黑先生摔伤的原因不是雨、雪天气使台阶地滑，而是因为黑先生自己精力不集中导致为由，主张黑先生不属于“因工作原因”摔伤而不予认定工伤，缺乏法律依据。

因此，员工在工作过程中因不够谨慎的过失等行为受伤，不影响工伤认定。