只有过劳死于48小时内，才能认定工伤？超过就一分钱赔不到？

2020 年 2 月 22 日凌晨，罗秀芳的丈夫，44 岁的保安王永倒下了，他在公司服务了 11 年。常年以来，他习惯了“两班倒”的工作模式，每日连续工作 12 小时。

连续工作了 30 天后，夜里 12 点半，王永在岗位上头疼发作，4 小时后送到医院抢救，诊断为脑出血。距离王永被送到医院，已经过了55小时。

当地人社部门却以《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤为由，不予认定工伤。

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在中国，并没有“过劳死”的医学判定和标准，为什么是48小时，没人能能解释这个标准的制定缘由，现实中却有大量个案被卡在这条线之外，他们之中，大多数都是为公司勤勤恳恳工作数年，正如本案中的王永，他是一名保安，她身体强壮，有习武经历，但正是因为常年作息的颠倒、连续12小时的工作导致的过度劳累，使得一个家庭失去了顶梁柱，妻子失去了丈夫，孩子失去了赖以依靠的父亲。

后来从妻子罗秀芳的描述中，代理律师找到了一条突破口：“脑死亡”。

根据医院出具的认定，王永在第二次手术之后，便已无法自主呼吸，双侧瞳孔散大，光反射消失，此时距离入院治疗仅 12 小时。在当时，医院没有条件作出“脑死亡”的认定，但王永的主刀医生基本认可了王永当时已处于“脑死亡”状态。律师向法院提出，王永的真正死亡时间应是脑死亡的时间，是在 48 小时之内的，因此是符合工伤的认定标准的。

虽然我国对于脑死亡没有专门立法，但在司法实践中，也被一些法院承认。

在劳资关系中，劳动者是处于弱势的，在没有法律明确规定的情况下，应当作出有利于劳动者的解释。

最终法院作出判决：驳回当地人社部门出具的《不予工伤认定书》，但对于这个家庭来说，困难依旧在持续。