黑先生系某某公司员工，其工作时间是做二休一，即上两天班休息一天。

2020年1月6日，黑先生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。其主管当日签字同意，并于下午上报审批。次日，黑先生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。

2020年1月14日，黑先生从老家返回，并于次日起开始上班。

公司《考勤管理细则》规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部(办公室)审批，连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批；累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。黑先生签名确认签收并学习了上述文件。

2020年1月31日，公司向黑先生出具《解除劳动合同通知书》，以旷工天数已累计三天以上(含三天)，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，自1月31日起解除劳动合同关系。

之后，黑先生提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

公司不服，提起诉讼。该案经一审、二审，最终都认定了该解除行为属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。

那么，要确认是否属于违法解除，则要看黑先生的累计旷工时间是否达到了3天。而该案中黑先生的工作性质是做二休一，那么从黑先生请假日期1月6日至13日来看，可确认其应出勤日期分别为6日、8日、9日、11日、12日、14日共6天。

其中，1月6日早上提交了请假手续，其上级主管已签字同意，但因其领导迟至下午才报集团公司审批，次日才告知黑先生未获批准，系因公司未及时行使审批权所致，不应认定为旷工。

而剩余5天假期中，因得知父亲去世便再次回家办理丧事，其中3天则应转换为丧假，那么实际的未经批准事假天数为2天，即便认定旷工，也是属于旷工2天，未达到累计3天的标准。因此，公司解除劳动合同的事由不属于公司规章制度的规定，系违法解除。

最终，一审、二审法院均认定系违法解除。且法院从是否属于公司规章制度的规定的条件角度阐述外，亦从情理方面进行的阐述。

一审法院：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

二审法院：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

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作者：王俊颖律师

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