黑先生于2018年2月2日入职A公司，双方签订期限自入职之日起至2019年2月1日止的《劳动合同书》，后续签至2021年2月1日。

黑先生于2019年12月17日因个人原因离职，双方当日签署了《竞业限制协议》，约定：“黑先生竞业限制期限为六个月，竞业限制补偿金额9672.8元/月……员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的伍倍……”

A公司已向黑先生支付竞业限制补偿共计41374.08元。后，A公司发现黑先生已于2020年1月入职自己的强大竞争对手B公司。

A公司遂向劳动争议仲裁委员会提出如下仲裁请求：1、黑先生返还竞业限制经济补偿金43138.46元；2、黑先生支付竞业限制违约金290184元。

仲裁委最终裁决：

一、黑先生于本裁决书生效之日起七日内支付A公司竞业限制违约金17万元；

二、黑先生于本裁决书生效之日起七日内返还A公司竞业限制补偿金41374.08元；

三、驳回A公司的其他仲裁请求。

律师解析：

黑先生作为A公司的产品运营经理，于离职当日与A公司签署了《竞业限制协议》，双方均应依约履行。现黑先生入职B公司，首先，B公司属于“与A公司业务有竞争关系的单位”；

其次，该公司与A公司均属于互联网公司，二公司开发的产品内容模块高度相似，二公司存在竞争关系；再次，黑先生从A公司离职后即入职B公司，未遵守竞业限制协议的约定，违反了双方签署的《竞业限制协议》，理应承担违约责任。

因黑先生在庭审中答辩协议约定的违约金过高，仲裁委员会在综合考虑黑先生在职期间的薪资水平、在A公司工作年限、其过错程度、A公司已经支付的竞业限制补偿金的数额等因素，最终酌定黑先生支付A公司违反竞业限制协议违约金17万元。

针对黑先生是否应返还A公司支付的竞业限制补偿金，因竞业限制补偿金系履行竞业限制义务的对价，黑先生从A公司离职后即入职B公司，未遵守竞业限制协议的约定，应当返还其已经收到的竞业限制补偿金41374.08元。

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作者：汤艳萍律师

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