2018年，小群入职A公司担任销售经理，管理销售团队。

A公司《员工手册》规定“经理和主管应确保下属能畅所欲言，所有担忧的问题都能专业并及时地得以解决且无须担心遭到报复”“对他人实施性骚扰、在公司内部调查中做虚假陈述的行为均属于会导致立即辞退的违纪行为”。

A公司组织员工性骚扰防范培训后，小群在《员工手册》上签字确认，表示已阅读，明白并遵守相关制度。

2019年，下属小益向小群反映，公司已婚同事小律对其进行性骚扰，想发展成男女朋友关系，遭拒绝后小律仍继续不停骚扰。

小群鉴于小律是自己的上司，并未展开调查，并于数月后以小益不合群为由，向公司人事部提出与小益解除劳动合同。

人事部找到小益了解情况，小益告知自己被间接上级小律性骚扰，小群有意撮合不成，打击报复。

A公司遂展开调查，并以小群未履行经理职责、对下属反映性骚扰情况未进行调查、并打击报复为由，解除与小群的劳动合同。

小群不服，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金三十六万余元。

本案中，A公司是否需要支付小群赔偿金，关键是看公司是否属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的”，若小群严重违反A公司规章制度，A公司可以依法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

小群作为公司管理人员，已经参加A公司组织的员工性骚扰防范培训，并签署《员工手册》。

因此，《员工手册》对小群具有约束力。

小群对下属反映的性骚扰情况未做调查，并在公司调查时，说下属并未反映性骚扰的情况，向公司做虚假陈述，同时还向人事部提出与小益解除劳动合同，做出打击报复行为，严重违反公司《员工手册》规定。

根据法律规定，A公司解除劳动合同于法有据。

最终，法院认定A公司依法解除劳动合同，未支持小群的主张。

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作者：白梓入律师

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