退休日与合同终止是同一日，公司终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？

事件回顾

小群入职A公司后一直兢兢业业，最后一次劳动合同期限至2020年6月30日。恰巧，小群法定退休年龄也是2020年6月30日。

公司于小群退休日向其送达《退休通知书》，告知其已达法定退休年龄，劳动合同到期终止。

小群收到通知书后，认为劳动合同到期终止，公司应向其支付经济补偿金。

公司不同意支付，双方发生纠纷。

那么，公司是否需要支付经济补偿金呢？

群益普法

我国《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的。

小群认为，自己并未不同意续订劳动合同，且法律也没有规定说退休人员不能继续工作。

因此，公司到期终止合同，应按上述法律规定支付经济补偿金。

小群的主张看似有理，但是，我国《劳动合同法》第四十四条同样规定

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止

《劳动合同实施条例》第二十一条规定

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

可见，达到法定退休年龄属于“法定”终止劳动合同情形。

此时小群可依法享受养老保险待遇，用人单位不需要通知劳动者续订劳动合同事宜，不适用《劳动合同法》第四十六条规定，不需要支付经济补偿金。

通过本案可见，即便小群的法定退休年龄与劳动合同终止日是同一日，用人单位也不需要支付经济补偿金，小群退休后可依法享受养老保险待遇。

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作者：群益-白梓入律师

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