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01产假天数表(北京地区)
【劳动者先生】产假怎么算,一张图就够了-群益观察 -北京群益律师事务所
02产假构成表
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产假的常见问题

01提前生产的,产前假和产后假如何计算?
女职工提前生产的,未休完的产前假并入产后假,女职工可休的产假仍为98天。
02延后生产的,产前假和产后假如何计算?
女职工延后生产的,超出产前假天数的假期按照病假处理,产后假仍为83天。
03产假、事假、病假的区别(北京)?
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04孕期女职工申请早于产前15天休假的,如何处理?
(1)女职工向单位提交合法有效病假条的,按照病假处理。(2)女职工不能提供病假条但希望提前休假的,用人单位可要求女职工提交事假或年休假申请,对女职工的休假按事假或年休假处理。
05用人单位不安排员工休产假或者安排员工休产假不足的有无惩罚?
劳动检察部门将按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算罚金,对违法用人单位处以罚款。
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徐云翔律师

个人简介:

徐云翔律师,毕业以来一直从事法律工作,专注劳动法研究5年。执业期间处理多起劳动争议案件,担任多家企业及政府法律顾问,在劳动法、公司法、合同法、领域积累了丰富的理论和实践经验。

擅长领域:

劳动法、合同法、公司法、一般公司业务

能力:

劳动争议纠纷、商事合同纠纷、民间借贷纠纷、房屋买卖纠纷、交通事故纠纷;劳动合同起草及审核、一般民商事合同起草及审核、企业内部规章制度起草与审核、律师函起草

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